שיטת גיוס העובדים של חברת טק ג'וב השמה להייטק

למרות שלמתבונן מהצד משימת גיוס עובדים בהייטק נראת כתהליך ברור ופשוט, בתהליך הגיוס, מתחילתו ועד סופו, ישנם לא מעט אתגרים אשר הופכים את התהליך למורכב מאוד.
כיום, כאשר הטכנולוגיה מתקדמת מאוד ומגמת ההתפתחות שלה לא מראה סימני חולשה, מעטים הם האנשים אשר מצליחים להישאר עקביים ומסונכרנים. השוק היום דורש מהמועמדים לא מעט, הן ברמה הטכנית והן ביכולות הלמידה וההתפתחות האישית.
בנוסף, מספר הסטארט אפים והביקוש לטאלנטים ממשיך לגדול ולגדול.
לכן, משימת גיוס בהייטק ואיתור העובדים הופכת מאתגרת מיום ליום והיצע המועמדים כבר אינו מספק.

שיטת העבודה

שיטת הגיוס של טק ג'וב שונה מאוד מהמודל הרגיל של חברות השמה בהייטק.
אם נעמוד על האמת, טק ג'וב אינה חברת השמה להייטק, טק ג'וב הינה חברת איתור מועמדים בהייטק. נסביר..

בזמן שחברות השמה דואגות להגדיל את מאגר המועמדים שלהן באמצעות מקורות שונים של פורטלים/לוחות דרושים ועוד, טק ג'וב פועלת בצורה אקטיבית לאתר מועמדים רלוונטים ומדוייקים על פי הדרישות המדויקות של הלקוח.
כוחה של החברה נמדד ביכולת שלה לאתר מועמדים איכותיים ומתאימים ביותר למשרה.

מבנה החברה והשפעתו על שיטת הגיוס

בטק ג'וב כל מנהל לקוח הוא גם צייד הראשים של המשרות.
בתחילת העבודה מול הלקוח, מנהל הלקוח עורך שיחת היכרות + שיחה טכנית אשר במהלכה מבין היטב את דרישות המשרה. היתרון הגדול כאן הוא שהגורם שמבין הכי טוב את הלקוח ואת הדרישות שלו לכל משרה הוא גם אותו גורם שהולך ומאתר במדויק את המועמד המתאים עבורו. ולכן ההתאמה היא מושלמת! ללא פערים וגשרים.

סינון טכני איכותי

המועמדים שאותרו כמתאימים, עוברים ראיון טכני מקיף ומעמיק ע"י מהנדס תוכנה מנוסה.
המראין מאמת את יכולות המועמד, מוודא שמתאים לדרישות המשרה ומסנן בהתאם.
לאחר מכן מסכם (בצורה אסטטית, מקיפה ונוחה לקריאה עבור הלקוח) ונותן חוות דעת מקצועית על אותו המועמד.

כל אלו ועוד מאפשרים ללקוחות החברה לקבל מספר מועמדים יחסית קטן אך מדויק של מועמדים איכותיים ומתאימים בדיוק לדרישותיהם.
אנו שמחים לשמוע ש"קלענו בול" באיתור המועמד.
נשמע לך מתאים? את/ה מוזמן/ת לנסות את שירות איתור המועמדים שלנו :)
צור קשר עכשיו, נשמח לשוחח.