השמה בהייטק בעידן המודרני - מי צריך את זה?



מה ההבדל בין חברת השמה בהייטק לבין חברת מיקור חוץ העוסקת בעולם ההייטק?

למה לא כדאי לחפש משרות תכנות, חומרה או סיסטם באופן עצמאי?

• חברת ההשמה תחשוף את המועמד למשרות המתאימות לו בלבד. כך הוא יכול לחסוך מעצמו זמן רב על בחינת משרות לא רלוונטיות לתחום בו הוא עוסק ומתמחה או בלהגיש קורות חיים למשרות שהוא לא מתאים להן.
• לחברת ההשמה קשרים עסקיים עם מגוון רחב של חברות הייטק שונות, וכך היא יכולה לשווק את המועמד לאותן חברות ולסייע לו לקבל ראיונות למשרות נחשקות בקלות רבה יותר.
• בחברת ההשמה המועמדים יכולים למצוא יועצים מקצועיים שיכינו אותם לקראת ראיון העבודה, יסייעו להם להחליט על טווח השכר עליו יסכימו בראיון ויעניקו להם טיפים חשובים שיסייעו להם בתהליך הקבלה לעבודה.
• ישנן חברות הייטק רבות אשר לא מפרסמות באופן ציבורי את כל המשרות הפתוחות (בפרט אם מדובר בהחלפה של עובד במקום אשר טרם פוטר ורוצים לשמור על דיסקרטיות). לכן חברות רבות בוחרות לעבוד עם חברות השמה אשר ישמרו על הסודיות עבורן.
• חברת השמה יכולה לאפשר לכם למצוא עבודה מהר יותר ממה שתצליחו לבד.
• חברות ההשמה מקבלות תשלום על כל מועמד המגויס דרכן, שלרוב הוא נגזרת של השכר ולכן הן יסייעו לכם למצוא משרות טובות יותר ובתנאים טובים.

למה מעסיקים מעדיפים לעבוד עם חברות השמה?

• חיסכון משמעותי במשאבי אנוש ובכסף. במקום להחזיק מחלקה שלמה שתעסוק בגיוס מועמדים חברת השמה תבצע זאת עבורכם בצורה טובה יותר.
• החברה מלווה את המעסיק לאורך כל הדרך ומסייעת לו באופן אישי בגיוס של כל מועמד למשרה הנכונה עבורו.
• המשרות המוצעות דרך חברות השמה מגיעות אל מועמדים איכותיים המתאימים בדיוק למשרה, מה שחוסך למעסיק סינון של קו"ח רבים.
• דרך חברת השמה המעסיק יכול לקבל מידע רב יותר, ואיכותי יותר, על כל מועמד.