בדיקות
בכירים
אבטחת מידע
DevOps/System
ניהול מוצר
גיוס עובדים להייטק על ידי חברת השמה
אין ספק כי תחום ההייטק נמצא היום בצמיחה מהירה מאוד, וכך כמות העובדים הנדרשים לתחום גדלה מידי יום.
חברות הייטק גדולות ומובילות נמצאות כל הזמן בתהליכי גיוס עובדים להייטק
וכל הזמן מנסות למצוא עובדים חדשים ומוחות טובים אשר ישתלבו בצוות החברה ויסייעו לפיתוח והצמיחה שלה.
יחד עם זאת, לאור העובדה שישנם גיוסים רבים, האינטרנט כבר מופצץ במאות אלפי מודעות חדשות וחברות ההייטק מבינות כי מיום ליום גיוס עובדים טובים דרך האינטרנט הופך להיות קשה מאוד ותהליך ארוך במיוחד. בגיוס דרך האינטרנט הם צריכים לסנן מאות, ואפילו אלפי, קורות חיים שמגיעים אל החברה, רק בכדי למצוא כמה בודדים שיכולים להתאים ואולי לגלות בראיונות העבודה כי גם הם לא מתאימים לחברה.
התאמה מדויקת של המועמד אל המשרה
דרך האינטרנט ישנם מחפשי עבודה רבים אשר שולחים קורות חיים גם למשרות שהם לא באמת מתאימים להן במאת האחוזים, מה שגורם למגייס לעמוד מול ערמה של אלפי קורות חיים שכלל לא תואמים לדרישות שתיאר כאשר פרסם את המשרה. לעומת זאת, חברת השמה אשר מבצעת גיוס עובדים להייטק מסננת היטב את קורות החיים ושולחת אך ורק מועמדים אשר מתאימים במדויק לתיאור המשרה ולדרישות שלה. כך חברת ההשמה מגדילה את הסיכוי של המועמדים שלה להתקבל לעבודה, וכך היא הופכת את כל התהליך של גיוס עובדים להייטק להרבה יותר פשוט עבור החברות עצמן.
חיסכון בכוח אדם
עוד יתרון של גיוס עובדים בהייטק דרך חברת השמה הוא חסכון משמעותי בכוח האדם המוצב לצורך גיוס העובדים. חברת השמה אשר מבצעת את גיוס העובדים יכולה לחסוך הצבה של כוח אדם רב בתוך חברת ההייטק לצורך גיוס העובדים, ויכולה לאפשר לצוות החברה לעסוק בעבודה עצמה במקום לבזבז זמן יקר על מציאת עובדים חדשים לחברה.
לכן היום יותר ויותר חברות הייטק בוחרות לבצע גיוס עובדים להייטק דרך חברת השמה מקצועית ולא בכוחות עצמן.