בדיקות
בכירים
אבטחת מידע
DevOps/System
ניהול מוצר
למה גיוס בהייטק עובר בדרך כלל דרך חברות השמה?
בשנים האחרונות יותר ויותר
חברות אשר מבצעות גיוס בהייטק
מעדיפות לבצע את התהליך דווקא דרך חברות השמה. עם כל ההתקדמות של האינטרנט, ועם זאת שלעיתים נראה כאילו אתרי הדרושים הם המקום הטוב ביותר לגיוס עובדים, דווקא גיוס בהייטק מתמקד בעיקר בעזרתן של חברות השמה מקצועיות בתחום הזה.למה? מדוע חברות ההייטק הגדולות מעדיפות לעבוד דווקא עם חברות השמה ולא לגייס עובדים בעזרת האינטרנט? קראו את המאמר עד תומו ותמצאו את התשובה.
גיוס קל ומהיר יותר
במקום לקבל עשרות או אפילו מאות מסמכי קורות חיים לכל משרה, ובמקום לבזבז זמן רב על בדיקת קורות חיים שונים, חברות הייטק מעדיפות לבצע גיוס בהייטק בצורה יעילה יותר ולעבוד עם חברת השמה אשר תשלח אליהם רק את המועמדים המתאימים ביותר, רק אלו אשר עונים באופן מדויק על הדרישות של המשרה, ואלו אשר תנאי המשרה והעבודה מקובלים עליהם. בצורה הזו חברות ההייטק יכולות לחסוך משאבים רבים וסכומי כסף גדולים מאוד. בצורה הזו הן יכולות למצוא את העובדים המתאימים להן בתוך זמן קצר ולכן חברות רבות מעדיפות לבצע גיוס בהייטק בעזרת חברות השמה ולא באמצעות האינטרנט.
איוש משרות בצורה דיסקרטית
עוד יתרון חשוב מאוד של חברות ההשמה לטובת גיוס בהייטק הינו העובדה שלעיתים רבות חברות הייטק צריכות לאייש משרות באופן דיסקרטי. זה יכול להיות לקראת הרחבה של החברה או פיתוח חדש שנעשה בחדש, החלפה של עובדים שכבר מועסקים בחברה ועוד. בכל מקרה, אם רוצים לבצע איוש של משרות בצורה דיסקרטית ושקטה, הדרך היחידה לעשות זאת הינה בעזרת חברת השמה להייטק ולא באינטרנט. גם אם פרטי החברה המגייסת אינם מפורסמים ברשת, תמיד יכולה להיות דרך לאתר את שם החברה, וחברות רבות לא מעוניינות בכך.
לכן, אם אתם עומדים להתחיל הליך של גיוס בהייטק, חברת השמה היא הכתובת אליה אתם צריכים לפנות. חברת השמה מקצועית אשר תסייע לכם בגיוס העובדים הנכונים והטובים ביותר לחברה שלכם ותאפשר לכם להיות בטוחים ביעילות התהליך.